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员工自愿放弃社保的，用人单位有什么法律风险和责任？

员工自愿放弃社保的，用人单位有什么法律风险和责任？

实践中出现一些员工要求用人单位不用为自己缴纳社保费，而是改为工资，并愿意签订协议，如果企业这样做了，是否有什么法律风险，企业是不是可以免责。在此，律师可以很明确的告诉你，这种做法不可为，即使员工签署了自愿放弃的协议，仍不能免除企业的责任。

法律风险主要体现在下面三个方面：

一、社保是劳动法要求强制缴纳的，因此，劳动者自愿放弃并不能免除企业的责任。劳动者以企业未为其缴纳社保为由，可以要求解除劳动合同，并可根据《劳动法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由此可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。

二、根据《工伤保险条例》规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。“无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业为给员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。

三、行政责任：

社保主管部门发现企业有漏交社保的，会责令限期缴纳。逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%，对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，就算是员工自愿的，企业也是不能免除自己的义务。

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